Muchas personas, al mismo tiempo, ser despedido de un trabajo para una amplia variedad de razones. A veces, el empleado es un mal ajuste de la posición o no funciona bien con el supervisor. A menudo, un empleado y el empleador se darán cuenta de que el trabajo en cuestión simplemente no está funcionando. Si usted ha sido despedido de un puesto, aquí están algunas sugerencias que usted puede desear seguir al mencionar este hecho para otro empleador potencial. Si se gestiona correctamente, la terminación de trabajo puede incluso parecen ofrecer ventajas para usted y cualquier director de recursos humanos.
Sea por adelantado. Si usted estuvo empleado en la posición de que se trate durante más de tres meses más o menos, no lo deje fuera de su curriculum vitae. Si se le pregunta, revelar al empleador que usted fue despedido.No mentir ni hacer falsas implicaciones, como dando a entender que el empresario en cuestión dejó de funcionar o se traslada operaciones a un estado diferente. Usted puede ser sorprendido después y terminación riesgo de su empleo actual.
Asumir la responsabilidad. Admitir fallas que pueden haber llevado al despido. Dígale al posible empleador acerca de sus deficiencias que llevaron a su ser terminado. Mencione cualquier ausencia prolongada o incapacidad para dominar el material necesario para realizar el trabajo.
De-énfasis en la terminación de la entrevista o reanudar. Poseer sus errores anteriores, pero no detenerse en ellos. Asegúrese de que el entrevistador entiende que esto era sólo una parte de su carrera profesional y no a todo su historial de trabajo.
Haga hincapié en lo que ha aprendido desde entonces. Explicar al entrevistador lo que has aprendido y crecido a partir de la experiencia. Tal vez la terminación hizo darse cuenta de que hay que ir a la escuela para aumentar su base de conocimientos. Tal vez le hizo entender que quería trabajar en un campo totalmente diferente. Sea lo más positiva posible.
Ofrecer recomendaciones de otros compañeros de trabajo y supervisores. Traiga testimonios si es posible poner de relieve sus logros, así como sus fracasos. Pregunta ex compañeros de trabajo para escribir cartas de recomendación que acredite lo que has logrado y al trabajo. También puede ser capaz de negociar una carta de recomendación de su supervisor anterior como parte de su paquete de indemnización.
Consejos y advertencias
Dígale a su familia. No esconda la terminación de sus familiares. Su cónyuge merece saber la verdad para prepararse financieramente para las consecuencias. Los niños mayores pueden aprender acerca de lo que ocurrió a partir de otras fuentes ajenas a la familia, con efectos no deseados.
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